Nasze doświadczenie pokazuje, że wciąż najczęściej na stanowisko brygadzisty czy mistrza awansuje najlepszy pracownik z zespołu. Oznacza to, że taka osoba posiada bardzo rozwinięte umiejętności analityczne i jest doskonale przygotowana technicznie w swoim obszarze.  Droga do efektywnego zarządzania ludźmi będzie znacznie prostsza, jeśli ci specjaliści poszerzą swoje kompetencje w zakresie komunikacji, nauczą się identyfikować źródła motywacji swoich podwładnych oraz będą potrafili uwzględniać różnorodność w sposobach pracy i skutecznie nią zarządzać. Ważne dla nas jest, aby każdy uczestnik szkoleń dokładnie wiedział, jakie umiejętności może zastosować w danym momencie, dlatego na szkoleniach ćwiczy techniki pracując na sytuacjach, które faktycznie spotykają go w pracy.

Kluczowe jest, aby te osoby zdobyły umiejętność lepszej adaptacji do zmieniających się warunków, na przykład w środowisku produkcyjnym. Powinni również poznać metody rozwijania myślenia strategicznego, co pozwoli im na podejmowanie bardziej przemyślanych decyzji. Istotne jest także, aby wiedzieli, jak skutecznie komunikować się z zespołem, zwłaszcza w trudnych i nowych sytuacjach, co znacząco poprawi efektywność i atmosferę pracy. Rozwój tych umiejętności pozwoli specjalistom nie tylko lepiej zarządzać ludźmi, ale także przyczyni się do osiągnięcia lepszych wyników całego zespołu i organizacji.